Jika perusahaan mempekerjakan karyawan lebih dari satu tahun karyawan tersebut masih berstatus TKL ( tenaga kerja lepas ) apakah karyawan tersebut berhak untuk mengajukan tuntutan kepada perusahaan atau Depnaker ? Tolong dijelaakan dasar hukumnya. Dan jika karyawan menuntut kepada perusahaan, jawaban perusahaan ini adalah kebijakan perusahaan.
Saudara Manik Rebusan... Jika karyawan dipekerjakan sebagai harian lepas lebih dari 21 hari atau 3 bulan secara terus menerus, maka demi hukum berubah menjadi PKWTT atau pegawai tetap... Baca: Pasal 10 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor: KEP.100/MEN/VI/2004... Hal tersebut dapat dilakukan upaya hukum ke Disnaker... Terima kasih.. Semoga bermanfaat..
Saudara Awidhiarto... Apabila hak tidak diberikan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan seperti contoh perhitungan tersebut diatas, maka sudah terjadi perselisihan... Jika terjadi perselisihan harus diselesaikan melalui lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial... Terima kasih... semoga bermanfaat..
Mohon bantuan sy sdh bkrj di prshn swasta kurang 3bln 3thn.saya di phk prshn scr sepihak tnp Ada alsan jls hingga smp Saat ini blm ada uang pggnti Hak yg blm sy dptkn, bisakah sy mnuntut.trmksh
Mohon bantuan sy sdh bkrj di prshn swasta kurang 3bln 3thn.saya di phk prshn scr sepihak tnp Ada alsan jls hingga smp Saat ini blm ada uang pggnti Hak yg blm sy dptkn, bisakah sy mnuntut.trmksh
Jika perusahaan mempekerjakan karyawan lebih dari satu tahun karyawan tersebut masih berstatus TKL ( tenaga kerja lepas ) apakah karyawan tersebut berhak untuk mengajukan tuntutan kepada perusahaan atau Depnaker ? Tolong dijelaakan dasar hukumnya. Dan jika karyawan menuntut kepada perusahaan, jawaban perusahaan ini adalah kebijakan perusahaan.
BalasHapusSaudara Manik Rebusan... Jika karyawan dipekerjakan sebagai harian lepas lebih dari 21 hari atau 3 bulan secara terus menerus, maka demi hukum berubah menjadi PKWTT atau pegawai tetap... Baca: Pasal 10 Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor: KEP.100/MEN/VI/2004... Hal tersebut dapat dilakukan upaya hukum ke Disnaker... Terima kasih.. Semoga bermanfaat..
Hapusbagaimana dgn persh yg tidak memberikan hak sesuai dgn apa yg dipaparkan di atas?
BalasHapusSaudara Awidhiarto... Apabila hak tidak diberikan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan seperti contoh perhitungan tersebut diatas, maka sudah terjadi perselisihan... Jika terjadi perselisihan harus diselesaikan melalui lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial... Terima kasih... semoga bermanfaat..
HapusMohon bantuan sy sdh bkrj di prshn swasta kurang 3bln 3thn.saya di phk prshn scr sepihak tnp Ada alsan jls hingga smp Saat ini blm ada uang pggnti Hak yg blm sy dptkn, bisakah sy mnuntut.trmksh
BalasHapusMohon bantuan sy sdh bkrj di prshn swasta kurang 3bln 3thn.saya di phk prshn scr sepihak tnp Ada alsan jls hingga smp Saat ini blm ada uang pggnti Hak yg blm sy dptkn, bisakah sy mnuntut.trmksh
BalasHapus